Trabajar en Estados Unidos

¿Quiere trabajar en Estados Unidos? Entonces tienes que familiarizarte con el trabajo en América y sus normas especiales. Esto es lo esencial para evitar errores con jefes, colegas, socios y las autoridades americanas.

El mercado laboral en EE.UU.

El trabajo duro, los resultados precisos y los hechos le llevarán lejos en el mercado laboral estadounidense. Esto ya es evidente en el ágil proceso de solicitud estadounidense, que utiliza hojas de cálculo claramente estructuradas y "datos breves".

Supongamos que está acostumbrado a interminables procesos de toma de decisiones e interminables reuniones (muchas palabras, poco contenido). En ese caso, le encantará el refrescante dinamismo del mundo empresarial estadounidense.

Sin embargo, esta franquicia no está exenta de problemas: la protección contra el despido, la baja por enfermedad remunerada y el permiso parental no siempre forman parte de los contratos de trabajo estadounidenses. Como candidato en una empresa americana, hay que estar preparado y negociar bien. La palabra mágica es "benefits".

¿Cuánto se gana en Estados Unidos?

Cuánto ganas en tu trabajo en EE.UU. depende en gran medida del sector, el cargo, el estado y el nivel de cualificación. Según la última encuesta salarial del censo de Estados Unidos, la mediana de los ingresos reales de los hogares fue de 70.784 dólares en 2021.

Por desgracia, este salario medio no significa mucho, ya que existen diferencias salariales significativas en todo Estados Unidos. Parece aplicarse una regla general: a mayor nivel de estudios, mayor salario.

Estadísticas salariales en EE.UU.

Supongamos que no quiere vadear páginas y páginas de tablas salariales del censo estadounidense. En ese caso, puede recurrir a una herramienta en línea: la “The American Community Survey” le permite consultar los salarios de los inmigrantes estadounidenses en una amplia gama de ocupaciones.

Los resultados de la encuesta de 2019 ofrecen una visión de las disparidades salariales en los Estados Unidos: por ejemplo, mientras que un desarrollador web gana alrededor de 73.000 dólares, un electricista gana solo 53.000 dólares.

Salario mínimo en Estados Unidos

El salario mínimo legal varía de un estado a otro. Las tarifas más altas, en torno a 15 dólares, se encuentran en California, Washington y Washington D.C., mientras que muchos otros estados aplican un salario mínimo de 7,25 dólares.

Trabajar en EE.UU.: ¿es cara la vida con el salario mínimo?

Muchos aspirantes a inmigrantes en los Estados Unidos se preguntan cómo van a llegar a fin de mes con el salario mínimo en ciudades estadounidenses caras como Nueva York o San Francisco. No es ningún secreto que muchos habitantes de las grandes ciudades tienen varios empleos para poder pagar los elevados alquileres.

Sin embargo, los responsables políticos tampoco son ciegos a este problema, por lo que los salarios mínimos legales no se aplican a todo el mundo. Los empresarios de Nueva York, por ejemplo, deben pagar al menos 15 dólares la hora, mientras que el salario mínimo federal ronda los 13 dólares. San Francisco tiene un salario mínimo de unos 16 dólares, mientras que el del estado de California sólo ronda los 15 dólares.

Permiso de trabajo para Estados Unidos

No se puede trabajar en el mercado laboral estadounidense sin visado. Por consiguiente, obtener un permiso de residencia en debida forma es el primer paso y el más crucial para conseguir trabajo en Estados Unidos.

¿Qué visado permite trabajar en Estados Unidos?

En Estados Unidos hay diferentes categorías de visados que te permiten trabajar:

• E-visa - comercio o inversión en Estados Unidos por empresas extranjeras
• Visado L - asignación de un empleado a una sucursal de EE.UU.
• Visado H-1B - universitarios con ofertas de empleo en profesiones de gran demanda
• Green Card - autorización de trabajo ilimitada en todos los sectores de actividad, todas las profesiones y todos los Estados americanos

Mientras que los visados E, L o H-1B tienen que ser solicitados por un empleador, usted mismo puede ocuparse de obtener una Green Card: durante la Green Card Lottery, el gobierno estadounidense concede 55.000 visados de inmigrante que, si se ganan, le dan derechos ilimitados a vivir y trabajar en Estados Unidos.

Otros visados de trabajo estadounidenses son el C-1/D para miembros de tripulaciones, el I para periodistas, el O para personas con aptitudes excepcionales para la ciencia, las artes, la educación, los negocios, el deporte o los medios de comunicación, y el TN para ciudadanos canadienses o mexicanos.

Visado de trabajo y Green Card: las diferencias

Mientras que los visados de trabajo estadounidenses son temporales y, por tanto, no permiten la residencia permanente en Estados Unidos, la Green Card le concede una autorización ilimitada para vivir y trabajar en Estados Unidos.

Y lo que es más, con la Green Card, usted es libre de elegir tanto su empleador como el Estado estadounidense en el que va a vivir y trabajar. Por tanto, como titular de una Green Card, no dependes de una empresa concreta, de la prórroga del visado ni de decisiones arbitrarias de las autoridades.

Trabajar con la Green Card

Si ya tiene una Green Card cuando solicite un empleo en Estados Unidos, tendrá una ventaja significativa sobre otros solicitantes. No hay necesidad de hacer largos y costosos trámites con el empleador (por ejemplo, solicitud de inmigración y certificación de trabajo) cuando se contrata a residentes permanentes.

Trabajar en Estados Unidos sin visado

Las personas que no tienen visado de trabajo, por ejemplo porque viven en Estados Unidos como familiares de un expatriado, generalmente tienen que pasar por un largo procedimiento de solicitud de un EAD (Employment Authorization Document).

A partir de 2022, el gobierno estadounidense ha anunciado una excepción para los cónyuges de titulares de visados E o L: para estar autorizados a trabajar en Estados Unidos, sólo necesitarán el estatus de residente legal basado en el nuevo formulario de entrada I-94.

Lo importante aquí es un nuevo código en el formulario: el código COA. Con el identificador E-1S, E-2S, E-3S o L-2S en el formulario I-94, el cónyuge se beneficia automáticamente de un permiso de trabajo mientras dure la validez de su permiso de residencia.

¿Cómo encuentro trabajo en EE.UU.?

Para conseguir un nuevo empleo en Estados Unidos, como en la mayoría de los demás países, hay que presentar una solicitud por escrito (normalmente digital). El proceso de solicitud consta de varias fases:

• Datos del visado (lo ideal es solicitar la Green Card)
• Encontrar una oferta de trabajo
• Enviar los documentos de solicitud
• Seguimiento y gestión de los contactos
• Entrevista(s) de trabajo
• Confirmación de empleo

¿Necesita ayuda para solicitar un empleo en una empresa de EE.UU.? Visite el artículo solicitud de empleo en EE.UU. para obtener instrucciones detalladas, ejemplos claros y asesoramiento profesional.

Empleo en Estados Unidos: los mejores puestos

Supongamos que no está vinculado a un sector concreto. En ese caso, lo mejor es seguir el crecimiento de los distintos sectores económicos estadounidenses para encontrar un empleo duradero y bien remunerado en Estados Unidos.

Los llamados mercados TIMES (telecomunicaciones, tecnologías de la información, multimedia, entretenimiento y servicios de seguridad) siguen en auge. Encontrará un fuerte crecimiento e interesantes empleadores en las siguientes áreas, por ejemplo:

• Informática y desarrollo de software
• Ingeniería medioambiental
• Ingeniería mecánica
• Banco
• Contabilidad
• Controlar
• Contabilidad
• Fiscalidad
• Seguros
• Auditoría

Ocupaciones más demandadas en EE.UU.

La educación y los servicios sociales, así como la medicina, son los principales sectores de empleo en Estados Unidos. Sin embargo, el garante absoluto del empleo sigue siendo el sector servicios. El pilar más fuerte de la economía estadounidense da empleo a cerca del 80% de la población activa del país.

Según el U.S. Bureau of Labor Statistics, estas son las ocupaciones más demandadas en Estados Unidos en 2023:

• Técnicos de mantenimiento de aerogeneradores
• Profesionales de enfermería
• Científicos de datos
• Estadísticos
• Analistas de seguridad de la información
• Gestores de servicios médicos y sanitarios
• Epidemiólogos
• Auxiliares médicos
• Desarrolladores de software
• Auxiliares de terapia ocupacional

La escasez de trabajadores cualificados empieza a hacerse sentir en Estados Unidos, haciendo realidad el viejo sueño americano. Algunas empresas están tan desesperadas por conseguir buenos empleados que atraen a los solicitantes con atractivas primas y prestaciones. Así que no dude en pedir generosas "prebendas" antes de aceptar una nueva oferta de trabajo.

Contratos de trabajo en Estados Unidos

La principal característica de los contratos de trabajo estadounidenses es que suelen ser inexistentes. Concretamente, la forma escrita no es obligatoria en Estados Unidos. En su lugar, las líneas generales del puesto de trabajo y los beneficios suelen enviarse en forma de oferta y luego son aceptados por el empleado.

Pago de salarios en Estados Unidos

En Estados Unidos, los salarios no suelen pagarse mensualmente, sino semanal o quincenalmente. El pago puede hacerse por cheque o transferencia bancaria (ingreso).

Impuestos y seguros

Los impuestos y la seguridad social (incluidas las cotizaciones a la pensión) suelen deducirse del salario en Estados Unidos.

Protección del empleo en Estados Unidos

En EE.UU. no existe protección legal contra el despido, así que asegurar tu puesto de trabajo es cuestión de negociación. En muchas empresas, lo normal es un preaviso de dos semanas.

Sin embargo, no se deje desanimar por la aparente mentalidad de "contratar y despedir", ya que a las empresas estadounidenses les interesa conservar a sus empleados cualificados a largo plazo.

Protección de la maternidad en Estados Unidos

En algunos estados norteamericanos no existe protección legal de la maternidad. Por lo tanto, como empleada con planes familiares, debes informarte primero sobre la normativa vigente en tu lugar de trabajo, y luego entablar negociaciones con tu empleador.

Los Estados norteamericanos donde la protección de la maternidad es relativamente buena son Hawai, Nueva Jersey, Connecticut, Oregón, Rhode Island, Nueva York, Washington D.C. y California (¡que incluso ofrece permiso de paternidad!).

Si vives en un Estado con normas de baja por maternidad inadecuadas o inexistentes (por ejemplo, Alabama, Misisipi o Arizona), como madre puedes tener derecho a un máximo de 12 semanas de baja sin sueldo, dependiendo de la empresa. En el peor de los casos, puede que tengas que trabajar durante todo el embarazo o dimitir.

Para saber más sobre la baja por maternidad en Estados Unidos, consulte la Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA).

Vacaciones en Estados Unidos

El número exacto de días de vacaciones en las empresas estadounidenses depende en gran medida de la empresa, la antigüedad y la capacidad negociadora del empleado. Por término medio, los empleados a tiempo completo disfrutan de diez días de vacaciones al año.

Sin embargo, hay indicios de una inversión de esta tendencia en el mercado estadounidense. En particular, conocidas empresas tecnológicas y organizaciones que se enfrentan a una mayor escasez de trabajadores cualificados se han mostrado generosas últimamente con sus derechos de vacaciones.

Ventajas de los contratos de trabajo estadounidenses

La falta de protección contra el despido o un salario demasiado bajo pueden compensarse con lo que se conoce como prestaciones. Se trata de prestaciones adicionales que el empresario y el trabajador ponen en común de forma modular hasta que ambas partes estén satisfechas con las condiciones del contrato.

Las posibles ventajas de los contratos de trabajo estadounidenses son las siguientes:

• Seguro médico a través de su empresa
• Planes de pensiones
• Más vacaciones (y/o vacaciones pagadas)
• Disposiciones para trabajar desde casa
• Cursos de formación
• Cursos de salud
• Horario de trabajo flexible
• Permiso parental retribuido
• Paga por enfermedad / más días de baja (baja médica)
• Participación en beneficios, primas, opciones sobre acciones

El pago de las cotizaciones a la Seguridad Social forma parte de las obligaciones del empresario y no está sujeto a negociación.

Tiempo de trabajo y horas extraordinarias

En Estados Unidos se suele trabajar 40 horas semanales en un empleo a tiempo completo. El trato que debe darse a las horas extraordinarias lo especifica el Department of Labor (DOS) en la Fair Labor Standards Act (FLSA):

• Las horas extraordinarias deben pagarse (pueden aplicarse excepciones).
• El número de horas extraordinarias permitidas no está regulado por ley.
• La ley no prevé ninguna compensación especial por el trabajo realizado los fines de semana y los días festivos.
• Las horas extraordinarias deben abonarse el día de pago normal del periodo en el que se hayan trabajado.

Sin embargo, estos son solo requisitos mínimos para los empresarios estadounidenses. Así que hay mucho margen para mejorar sus negociaciones sobre prestaciones. Dependiendo del tamaño de la empresa y del estado, pueden añadirse o eliminarse normas individuales (en el caso de las pequeñas empresas).

Obligaciones de los trabajadores

Como empleado en Estados Unidos, se espera que acuda al trabajo puntualmente y que desempeñe sus funciones con los recursos de que dispone. Además, entre las obligaciones de los empleados en Estados Unidos figuran:

• diligencia en la gestión de los materiales y las horas de trabajo
• honestidad en las relaciones con el empresario (no robar, no mentir)
• deducción de las pausas del tiempo de trabajo calculado
• tratamiento confidencial de los datos y documentos internos de la empresa
• cumplimiento de las normas de seguridad
• cumplimiento de las normas contra la discriminación

En las grandes empresas, el personal suele encontrar un "código de conducta" destinado a garantizar un ambiente de trabajo pacífico. Por favor, lea atentamente este documento e interiorícelo desde el principio de su empleo.

Cultura del trabajo en Estados Unidos

La cultura de las empresas estadounidenses puede variar considerablemente según el sector y el cargo, pero todas ellas tienen algo en común: ¡la creencia en el éxito!

Cuando trabajas en Estados Unidos, te evalúan en función de los resultados y tienes que ser capaz de presentar hechos y cifras claros. Haber "intentado" algo según tu leal saber y entender rara vez será suficiente para la dirección.

Por otra parte, su enfoque del éxito puede ser poco habitual: no son raras las reuniones en el campo de golf o la inmersión temporal de algunos empleados en una pausa creativa para alcanzar sus objetivos.

Muchas empresas han adoptado el lema: "Work hard, play hard!”

10 consejos para trabajar en EE.UU.

Las siguientes normas para trabajar en Estados Unidos le ayudarán a evitar sorpresas desagradables:

1. No hagas bromas subidas de tono, sea cual sea el contexto. Las acusaciones de acoso sexual acechan en cada esquina.
2. Abstenerse de decir lo que sabe, aunque sus colegas y superiores estén equivocados. Incluso la honradez implacable y el discurso enérgico se consideran de mala educación.
3. Respetar las normas de la empresa sobre el uso de ordenadores, Internet, teléfono y correo electrónico.
4. No fume (o hágalo sólo en zonas especialmente designadas) y no beba durante las horas de trabajo.
5. Reciba formación sobre diversidad para aprender a tratar adecuadamente a las minorías y no discriminarlas inadvertidamente.
6. Hable menos y actúe más. No establezca largas fases de planificación, sino que empiece de inmediato: ¡tenga siempre presente el objetivo o la visión!
7. No muestres abiertamente privilegios o símbolos de estatus.
8. Fórmese de forma independiente para estar siempre al día en su campo de trabajo.
9. Las conversaciones del tipo "Hola, ¿qué tal?" deben ser breves e informales. Las conversaciones más interesantes tienen lugar fuera del horario laboral.
10. En lugar de un "no", opta siempre por un "tal vez" o una "buena observación, y además...".

Código de vestimenta en las oficinas

En Estados Unidos, se espera que llegues al trabajo vestido con pulcritud y orden (o con un uniforme limpio). En caso de duda, pregunta a tu jefe o al departamento de recursos humanos qué se considera apropiado en tu empresa.

¿Está preparado para su primer día de trabajo?

Claro que sí. No habrías acabado en este sitio web si no hubieras interiorizado ya la mentalidad estadounidense: ¡todo es posible! Piensa en positivo. Cuando trabajes en Estados Unidos, no pierdas nunca de vista tu objetivo y persigue tu visión. ¡Así tomarás instintivamente las decisiones correctas!